Легализация трудовых отношений
04:04 12.11.2024 16+
Легализация трудовых отношений
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Республики Бурятия, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Напоминаем, что работа без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой серьезные проблемы для самого работника:
— работодатель не перечисляет страховые взносы, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии;
— у работника полностью отсутствуют социальные гарантии – право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата не будут оплачены;
— отсутствие защиты от последствий травматизма и профессиональных заболеваний, и отсутствие страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае травмы;
— отсутствие права на социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ при приобретении квартиры, затрат на обучение и лечение;
— реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период и увольнение в любой момент по инициативе работодателя;
— отказ в получении банковского кредита и другие.
За уклонение от заключения трудового договора работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа в размере:
— от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ);
— от 5 до 10 тысяч рублей для предпринимателей (без образования юридического лица);
— от 50 до 100 тысяч рублей на юридических лиц.
Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров в письменной форме. не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
