ДРКБ заняла I место в конкурсе «Лучшие практики наставничества в Республике Бурятия» 
Сегодня, 9 июня в Правительстве Республики Бурятия состоялось торжественное награждение победителей конкурса «Лучшие практики наставничества в Республике Бурятия». Детская республиканская клиническая больница заняла I место в номинации «Наставничество в социальной сфере».
На конкурс был представлен опыт отделения анестезиологии и реанимации (ОАР) ДРКБ, наставник - заведующая отделением анестезиологии-реанимации, врач-анестезиолог-реаниматолог высшей квалификационной категории, главный внештатный детский специалист анестезиолог-реаниматолог Минздрава Бурятии Страхова Наталия Алексеевна. 
Обучение на рабочем месте по индивидуальной программе развития, изучение опыта коллег, анализ ошибок, участие в тренингах и семинарах Школы профессионального роста ДРКБ — все это и многое другое изучают молодые специалисты.
Участниками представленного на конкурс проекта стали врачи ОАР Дугаров Дмитрий Витальевич, Санькова Екатерина Олеговна, Потёмкина Ирина Владимировна, Ханхатова Ирина Вячеславовна, Цвикевич Роман Викторович. 
- Я пришел работать в Детскую республиканскую больницу, потому что со студенческих лет я хотел стать врачом-анестезиологом-реаниматологом. Совет заведующей отделением Страховой Наталии Алексеевны стал для меня определяющим. Для молодого специалиста и его профессионального роста, необходима многопрофильная больница, где я могу получить все необходимые навыки и знания, поэтому мой выбор пал на ДРКБ, - сообщает участник проекта Дмитрий Витальевич Дугаров.- Запуск проекта привел к снижению оттока молодых врачей по специальности «анестезиология и реаниматология». В период с 2020 по 2022 годы в отделение анестезиологии и реанимации принято 5 врачей-анестезиологов-реаниматологов и 3 врача-стажера, - отмечает Наталия Алексеевна Страхова.Программа наставничества внедрена в рамках участия в проекте Минздрава Республики Бурятия «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» и успешно работает по всей больнице. Основная цель: помочь молодому специалисту быстрее адаптироваться в профессиональной среде и закрепить кадры в больнице.
Ежегодно утверждаются наставники и наставляемые. За 3 года реализации участниками программы стали 24 молодых специалиста. В течение года молодые специалисты, приступившие к самостоятельной работе, находятся под опекой наставника и пристальным наблюдением Совета по наставничеству. Организатором этого раздела работы является руководитель отдела управления персоналом Надежда Петровна Ханхареева.Поздравляем коллег с высокой оценкой работы и желаем дальнейших успехов в работе проекта!© Информационное агентство Инфорос, 2021 – 2025