Случаи профзаболеваний будут расследовать по-новому

Среди основных изменений:

1. Расширен состав комиссии для расследования профзаболевания. Теперь в неё должны входить представитель ФСС, центра профпатологии, представители работодателя по профессиональному маршруту заболевания.

2. Прописан механизм замены членов комиссии.

3. Теперь устанавливается «процент вклада» работодателей в возникновение профессионального заболевания.

4. Медицинская организация, установившая предварительный диагноз профессионального заболевания, должна направить извещение работодателю как при остром профзаболевании, так и при хроническом.

5. Разработан новый порядок направления работодателем сведений в центр эпиднадзора для подготовки санитарно-гигиенической характеристики условий труда:

- в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза острого профзаболевания;

- в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза хронического профзаболевания.

6. Другие изменения по срокам:

- после получения работодателем экземпляра извещения о заключительном диагнозе, в течение 10 рабочих дней ему необходимо издать приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин профзаболевания. Срок расследования — 30 рабочих дней (возможно продление не более чем на 30 рабочих дней).

- медорганизация, направившая извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю об установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание, в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника должна будет направить документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

- установлен новый срок направления работника в центр профпатологии. Для экспертизы связи острого профзаболевания с профессией работник будет направляться в центр профпатологии непосредственно после оказания ему медпомощи.

7. Если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания будет установлен факт осуществления работником работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы, продолжительность такой работы, обусловившей развитие профессионального заболевания должно быть в обязательном порядке отражено в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.

В 2022 году отделом государственного управления охраной труда Минэкономики Бурятии было проведено 33 госэкспертизы условий труда по установленным работникам профзаболеваниям, повлекшим стойкую утрату трудоспособности.