В Бурятии определены лучшие практики поддержки семьи

- Конкурс направлен, в первую очередь, на внедрение и развитие корпоративных практик поддержки работников с детьми и содействие повышению уровня жизни молодых семей республики. Работа по внедрению корпоративного демографического стандарта у нас в Бурятии ведется с января 2024 года. За этот период заключено порядка 1,2 тыс. соглашений с организациями и предприятиями различных форм собственности. В эту работу включились флагманы промышленности и торговли региона, активно участвуют в мероприятиях, направленных на улучшение демографической ситуации в регионе, - отметила зампред Правительства Бурятии Евгения Лудупова.

Конкурс проходил по нескольким номинациям, каждая из которых отражала разные аспекты работы компаний и учреждений по улучшению условий труда и созданию благоприятной среды для сотрудников и их семей.

Победители конкурса:
- АО «Разрез Тугнуйский» - номинация «Лучшая организация по внедрению практики корпоративного демографического стандарта по итогам 2024 года в реальном секторе экономики»,

- ООО «СмитИнвест» и АО «Бурятхлебпром» - номинация «Лучшая организация по внедрению практики корпоративного демографического стандарта по итогам 2024 года в крупной бизнес-компании»,

- ФГБОУ ВО «Бурятский государственный университет имени Доржи Банзарова» и ГАУЗ РБ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи имени В.В. Ангапова» - номинация «Лучшая организация по внедрению практики корпоративного демографического стандарта по итогам 2024 года среди государственных и муниципальных учреждений».

Кроме того, были отмечены организации, предложившие уникальные инициативы в области корпоративной демографической поддержки:

- Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод филиал АО «Желдорреммаш» - «Лучшая нестандартная практика корпоративной демографической поддержки 1 степени»,

- ГАУК РБ «Национальная библиотека Республики Бурятия» - «Лучшая нестандартная практика корпоративной демографической поддержки 2 степени»,

- МАДОУ детский сад №58 «Золушка» города Улан-Удэ и отдел социальной защиты населения по Кижингинскому району - «Лучшая нестандартная практика корпоративной демографической поддержки 3 степени».